2023年机床行业：“狂飙”而来

德国机床制造商协会（VDW）预计，2023年德国机床行业的生产将增长9%，达到155亿欧元的规模。按名义值计算，这只比2018年的创纪录结果低10%。在德国法兰克福举行的年度新闻发布会上，VDW主席Franz-Xaver Bernhard说：“我们已经基本克服了新冠病毒大流行的影响。”

机床行业在进入2023年时有大量积压的订单。尽管目前订单和销售之间的差距正在缩小，但德国联邦统计局仍然报告了机床行业12个月的积压订单。Bernhard解释说：“这意味着，正如最近的数据所显示的那样，企业完全有能力应对2023年上半年的任何订单滑坡，产能利用率在1月份也恢复到了91.1%。12月初VDMA进行的调查显示，45%的机床制造商对2023年的情况持谨慎乐观态度。”

在宏观经济方面，该预测的基础是通货膨胀已经达到顶峰的假设。现在能源和商品价格已经开始回落。中国的重新开放将刺激业务。其他亚洲国家，如印度和东盟地区，也在为增长作出贡献。尽管活力不如前两年，全球投资正在连续上升，国际机床消费正受益于此。

在德国，在经历了三年的低迷之后，资本支出也有望再次上升。芯片短缺导致汽车工业控制支出。“机床行业在汽车制造商的转型期间，加倍努力使客户结构多样化。根据我们的客户结构调查，汽车行业的份额从2019年的近43%下降到2021年的31%左右。”Bernhard解释说。相比之下，工程和金属制品的份额则有所增长。

在德国，人们的情绪已经改善。1月份，资本货物和机床行业的Ifo商业环境指数大幅上升。对汽车工业的预期甚至出现了转机。另外，全球采购经理人指数在12个月内首次出现小幅上升。这在欧元区的意大利、西班牙和法国等重要市场尤其明显，在英国和土耳其也是如此。

2022年的两位数增长

根据VDW的估计，2022年的机床生产增长了10%，比秋季的预期多了3个点，产值约为141亿欧元。Bernhard指出：“现在终于可以完成并交付更多的机器，因为许多金属部件的供应情况已经改善。然而，电子元件的供应仍然紧张。”

在经历了前一年的疲软之后，德国国内销售增长了16%，比出口的7%多了一倍多。欧洲销售减少了3%，东欧的表现尤其疲软。在过去两年中，受大量补贴政策的推动，意大利的表现异常强劲。对亚洲的出口增长了11%，特别是对泰国、印度、日本和韩国的出口有强劲增长。在2022年，中国政府的疫情管控政策使机床的交付更具挑战性，一些出口被本地生产所取代。最后，美洲的出口增长了24%，由巴西、美国和墨西哥推动。作为第二大市场，美国的重要性正在增加，其出口份额为14.7%，正在逼近中国的18.7%。

2022年12月，雇员超过50人的机构的总劳动力为65400人。这比前一年高出2%。自2019年新冠病毒大流行开始以来，劳动力减少了13%，同期的产量减少了17%。这不仅要归因于大流行病，而且要归因于汽车工业正在经历的转型过程。

为技术工人提供更好的培训和发展

在一项调查中，31%的机床制造商报告了一项新的挑战，这个挑战正在变得越来越严重。对于另外50%的人来说，这是一个他们已经在努力解决的问题。这就是技术工人的严重短缺。

“技术工人的短缺仍然是一个持续的问题，因为它的结构性原因是德国的人口变化形式，”Bernhard说，“整个工程行业的数字证实了这种情况是多么不稳定。”

相对于人员的整体增长，工程领域的职位空缺数量增长得更快：20%对1.3%。在所有的工程公司中，仅有一半以上的公司计划招收新员工。然而，根据德国经济研究所的计算，未来几年，STEM领域的技术工人供应最多只能满足该行业的一半需求。联邦就业局报告说，目前以下职业类别存在重大短缺：机电一体化技术、自动化技术、金属切削、机械和工业以及电气工程。在2021/2022培训年度，工程相关职业提供的97000个培训名额中，有11000多个仍未填补。

教育专家建议企业加强培训计划，更长时间地保留现有的技术工人，并为他们提供进一步的培训。机械工程青年教育和发展基金会多年来一直致力于在工程领域提供专业的技术培训，以便公司能够从资质符合其特定要求的申请人中进行选择。

未来，机械工程青年教育与发展基金会计划与培训伙伴将更紧密地合作，在高度复杂的技术方面准备适当的学习内容，并根据各自目标群体的需求进行调整。基金会自己的智能工厂移动学习（MLS）学习平台也正在进行升级。一个基于“完整活动”教育原则的综合创作工具使用户能够创建自己的学习内容，并且已经支持所有专业领域的数字培训。

MLS目前有22个与内容合作伙伴和培训管理工具的接口。除了支持金属加工职业的数字培训，MLS还将通过外部内容合作伙伴支持电气和汽车领域的培训。“这样做的动力来自于客户群。公司的培训师渴望使用一个单一的平台来进行所有不同的学徒培训。”Bernhard说。该平台也将越来越多地被用于继续培训领域。

“这需要长期的承诺，以持久地解决人口结构的变化。进修培训必须伴随着创造性的招聘方案，使工程专业对年轻人更有吸引力。这取决于我们所有人。”Bernhard总结道。

来源：荣格-《国际金属加工商情》

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