雅诗兰黛重磅人事，百事前首席科学官接掌研发创新大权

9 月 11 日，雅诗兰黛集团（The Estée Lauder Companies Inc.）宣布任命 René Lammers 博士为执行副总裁兼首席研发创新官，任命将于 2025 年 10 月 1 日生效。Lammers 将直接向总裁兼首席执行官 Stéphane de La Faverie 汇报，并加入公司执行团队。

据了解，Lammers 拥有近 30 年行业经验，此前担任百事公司执行副总裁兼首席科学官，管理着 3000 人的全球研发组织。在百事期间，他主导了公司科技议程，推动了数十亿美元平台的规模化发展，将科学严谨性与消费者洞察相结合。

在加入百事之前，Lammers 曾在联合利华担任高级领导职务，开发了个人护理、家居护理和洗衣产品的开创性技术，并在欧洲和亚洲建立了创新中心。
 

作为首席研发创新官，Lammers 将领导雅诗兰黛集团全球研发创新能力的升级，涵盖产品和临床创新、科学事务、法规策略以及品牌组合的上游技术。他将负责监督公司在全球的研发创新中心，专注于在需求旺盛的细分类别、功效和使用场景中提供快速上市的趋势创新。

该职位还将推进与全球领先科学和学术机构的合作，与战略合作伙伴推动外部创新，特别是在生物技术和长寿科学等关键领域。

Lammers 拥有代尔夫特理工大学有机化学博士学位和莱顿大学硕士学位。他目前担任纽约科学馆董事会成员，并担任美国竞争力委员会创新与竞争力前沿国家委员会委员。

de La Faverie 表示，Lammers 的科学专业知识、全球视野和对前沿产品开发的热情，将有助于该公司转变研发创新方法，更好地配合以消费者为中心的战略重点。

雅诗兰黛此次跨行业招募科研领袖，反映了美妆行业对创新人才争夺的激烈程度，近期行业人事变动频繁。据统计，2025 年上半年全球 25 家头部美妆企业共有超过 75 个关键岗位变动，其中最显著的趋势是突破性新职位的集中涌现。

雅诗兰黛在年内连续设立三个全新岗位——首席数字和营销官、全球科学睡眠顾问以及彩妆品牌集群总裁，体现出从渠道扩张向场景融合、科研主权的战略重构。欧莱雅设立首席创新和战略展望官，资生堂创设中国区及旅游零售双引擎 CEO 职位，珀莱雅建立首席科学顾问/欧洲科创中心副总裁岗位，珀莱雅在今年六月也聘任曾在泡泡玛特、蕉下担任首席营销官的果小，期望借助跨行业经验推动品牌升级。上美股份在 9 月刚刚任命全球多肽美容科技开创者卡尔·林特纳博士（Dr. Karl Lintner）为首席科学顾问，这是该公司首次设立此职位。

值得关注也有科研与商业运营的深度融合。兰蔻全球品牌总裁 Vania Lacascade 由欧莱雅集团研究与创新部门首席创新官转任，体现出科研驱动品牌运营的新趋势。华熙生物将高管职务从“副总经理”调整为“业务副总裁”，职权从职能管理转向垂直业务线利润负责，反映出管理职能向利润中心的转型。

法国高奢化妆品品牌香缇卡（Chantecaille）任命拥有 25 年美妆营销经验的 Tennille Kopiasz 为新任首席执行官，她曾在欧莱雅、科蒂、LVMH 等集团担任要职。奇华顿宣布达能集团亚非中东区总裁 Christian Stammkoetter 将于 2026 年 3 月接任首席执行官，接替服务 20 年的 Gilles Andrier，均体现出企业对具备全球视野和跨领域经验高管的渴求。

人事调整背后，科研创新能力正成为美妆企业构建长期竞争优势的关键要素。企业正通过吸纳顶尖科研人才，加速技术突破与产品创新，以应对消费者日益精细化的功效需求和可持续发展要求。美妆产业正在拆解以往“研发-营销-渠道”的线性链条，构建以消费者需求为中枢的网状组织形态。

综合参考自相关企业新闻稿及公开报道等材料

来源：

作者：John Xie