联合利华CEO为何闪电离职，新CEO是否能加速转型恢复增长势头？

2月25日，联合利华高层动荡：董事会与CEO司马翰（Hein Schumacher）达成“共同协议”，后者辞职。这几乎是闪电式的罢免，司马翰要在3月1日卸任，距离他正式上任仅过去一年半。

不像此前雀巢、星巴克、耐克更换CEO，经历了数月的争议讨论、有迹象被外界感知，联合利华的操作惊诧了许多人。

投资者压力和公司变革

目前，路透社、金融时报的信源透露了两点信息：其一，罢免司马翰的决定是周一在董事会会议上做出的，董事会一致决定罢免司马翰，包括曾经强烈支持他的知名激进投资者佩尔茨（Nelson Peltz）。佩尔茨是近年推动联合利华改革的一支重要力量；其二，司马翰本人对董事会的决定感到惊讶。毕竟自他上任以来，联合利华股价表现不错，上涨了约10%。

司马翰先是在2022年10月成为联合利华非执行董事；2023年年初，他被宣布为CEO人选，并在当年7月接手了公司。一年多里，司马翰行事高调，大刀阔斧地调整战略，想解决公司旧疾；制定了成本削减计划，包括拆分冰激凌部门、裁员数千人，加快重组、资产出售步伐。

司马翰明确了改革议程和激励措施，但同时，重组带来公司内部动荡，多位高管离职。许多事情才刚刚开始，比如纠缠许久的冰激凌业务还没独立上市，现在董事会认为首席财务官Fernando Fernandez才是重振公司的合适人选。

Fernandez在联合利华工作了近40年，他的经验涵盖了多个关键业务领域。分析人士认为，Fernandez的“果断”风格和出色的领导力将帮助公司更迅速地推进转型。董事会表示，Fernandez在领导联合利华美妆部门的成功经验，以及他对新兴市场的深入了解，使他成为这一职位的最佳人选。

未来的战略方向

根据2025年的财务预期，联合利华预计将在2025年实现温和增长，且盈利增长将在销售增长之上。尽管如此，分析师表示，公司在过去几个月中的业绩预期较为疲软，预计今年上半年将面临挑战。联合利华表示，公司将继续聚焦健康饮食和可持续发展方向，努力提升品牌在全球市场的竞争力。

此外，Fernandez的领导风格以及他在美妆和新兴市场的成功经验，可能会为联合利华带来更为果断的战略执行，使其在未来几年恢复增长势头。

此次领导层的调整标志着联合利华在激烈竞争中寻求加速发展的决心。投资者与分析师普遍认为，Fernandez的上任可能会为公司带来更强的执行力，帮助联合利华迅速适应市场变化，重新赢得增长动力。尽管Schumacher的离任让许多业内人士感到意外，但公司重组步伐的加速以及Peltz的支持，使得此次变动成为推动公司转型的重要一步。