朗盛携高效及可持续型涂料化学品亮相2016中国国际涂料展

11月30日至12月2日，特殊化学品公司朗盛将亮相中国最大涂料展——2016年中国国际涂料展 （CHINACOAT 2016）。朗盛在本届展会上的主题为“质∙ 臻”。此次展会朗盛的展位在9.2A展馆37- 42号展台，展出面积超过85平方米，展出其应用于油漆及涂料行业的全面且创新的无机颜料以及材料防护化学品的产品、工艺及应用实例。

朗盛在本次涂料展上的一大亮点是创新的拜耳乐®全新红色无机颜料。该系列颜料依托于全新的生产工艺——“宁波工艺”。该工艺首次被应用于世界上同类颜料生产厂中最现代化的朗盛宁波工厂。“宁波工艺”代表了真正的创新飞跃，在可持续性和颜料品质方面均具有特殊优势。此外，该新工艺还首次生产出此前无法实现的色彩空间中的红色颜料。

朗盛无机颜料代表着环境责任、效率与品质的一致结合。秉承这一目标，基于其长达90年的丰富生产经验，朗盛在合成氧化铁颜料生产领域中再次树立起崭新的里程碑。依托新近开发的“宁波工艺”，朗盛将以环保的生产方式制造出独一无二的高品质氧化铁红颜料——“New Reds”。

全新红色颜料不仅进一步丰富了久经考验的拜耳乐^®产品组合，同时也使得朗盛成为业界唯一能够生产应用于优质油漆与涂料的全系列偏黄色相铁红颜料的生产商。除了传统彭尼曼工艺与绿矾工艺的颜料色彩，采用创新“宁波工艺”的New Red系列颜料呈现出比目前市面上其他氧化铁红颜料更红、更黄的色相。

在11月30日（星期三）下午1:30 - 2:20举行的技术讲座上，朗盛无机颜料业务部全球竞争力中心油漆和涂料行业负责人Stephan Spiegelhauer先生还以“氧化铁红颜料的极致之红”为题，详细解读该新产品以及新工艺。

此外，朗盛还展出应用于涂料领域的拜耳乐^®氧化铁黄颜料升级系列，包括拜耳乐^® 4905 LO, 拜耳乐^® 4910 LO和拜耳乐^® 4920 LO。

拜耳乐^® 氧化铁黄LO（低吸油量）系列产品是公司新开发的产品系列，只需少量的油（树脂黏合剂）便可让颜料适度湿润。这将降低最终涂料配方的粘度。得益于特殊的生产工艺，全新的拜耳乐®氧化铁黄  LO产品体现出更强的牛顿流动性能，特别是在剪切率较高的情况下。同时，拜耳乐^®  氧化铁黄LO系列在分散装置中具备出色的易溶解分散性，这对于降低能源成本，生产出稳定均匀的涂料产品至关重要。

朗盛氧化铁黄颜料的主要优势还包括纯净的色泽、良好的分散性、以及易于融入几乎所有的油漆和涂料配方。

“2016年对朗盛无机颜料业务部来说是非常重要的一年，我们位于德国克雷费尔德—乌丁根的氧化铁颜料工厂迎来了成立90周年的庆典，同时这一年也是朗盛在华生产氧化铁颜料的20周年。作为世界最大的氧化铁颜料生产商，朗盛无机颜料业务部将继续使用创新和可持续的工艺来生产高品质的产品。这些环保颜料将助力中国在此领域的快速发展。”朗盛无机颜料部亚太区副总裁苏汉先生（Rafael Suchan）在展会前的“媒体日”上表示。

针对涂料行业的缓释技术

朗盛在2016中国国际涂料展上的另一个亮点是用于涂料行业的备防多^® 系列杀生剂产品——Preventol Next^® 。该产品也代表了干膜杀菌剂中的先驱与最创新的科技。

Preventol Next^® 系列的产品具有着更强的化学稳定性与浸出表现，更好的生态毒性特征，难以褪色，并且生物功效也得到了很大的改善。

该系列产品的优势包括：减少干膜中由雨水浸出的活性成分；降低涂料对环境的影响；高效活性物以降低用量；延长干膜的保护期。

荣获2017中国杰出雇主专属认证

此外，日前2017中国杰出雇主评选结果揭晓，特殊化学品公司朗盛化学大中华区成功获得2017中国杰出雇主专属认证。

朗盛大中华区首席执行官钱明诚表示：“当选2017中国杰出雇主让我们深感荣幸。对于员工能力的培养和对员工的个人关怀是朗盛企业文化的重要部分，自公司11年前初创以来一直以来都受到我们的高度重视。不仅仅因为此事关乎公司未来的成长，更因为这亦是企业社会责任的重要部分。每一位朗盛的员工所实现的个人成长，都将成为朗盛整个大家庭成长的一部分，从内部推动我们的公司不断前进。”

杰出雇主调研机构在全球运作年度国际调研，旨在认证那些为其员工提供优秀的工作条件、并培育和发展组织内部不同层级的人才，从而致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主。借极具竞争力的员工福祉，朗盛化学大中华区，获得了杰出雇主调研机构评估组的青睐，成功获评2017中国杰出雇主，这也意味着朗盛化学大中华区已跻身全球一流雇主行列。

一位来自朗盛化学大中华区的员工说：“朗盛有着倡导持续学习的独到企业文化，对于员工的培训，除了传统的课堂培训、室外团队活动，还包括发展中心、辅导与反馈、任务学习等方式。通过在公司培训中的不断学习和尝试，我深刻感受到了自己工作能力的提高，也逐渐明确了今后发展的方向”。

 “杰出雇主”认证过程的关键是所有参与公司必须完成严格的调研流程，并且符合严格的调研标准。调研结果受到独立审计，以确保该过程的有效性。杰出雇主调研机构从以下方面对朗盛化学大中华区的员工福祉进行了评估：

·人才策略

·人力规划

·入职

·学习与发展

·绩效管理

·领导力发展

·职业发展与继任者管理

·薪酬与福利

·文化

杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士说：“杰出雇主调研机构严格把控认证流程进入门槛，只有人力资源体系成熟，并确实重视员工发展的企业才有资格参与调研。经过调研和审核，达到全球统一的认证标准的企业才有资格获评杰出雇主。经调研，朗盛化学大中华区 为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰，其当选可谓实至名归。”